根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假晚婚初婚者可享受15天晚婚假包含3天法定婚假。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚。
晚婚晚育奖励
一晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周双方达到双方享受，一方达到一方享受晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
二晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
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针对人们对晚婚、剩男和剩女年限的看法，报告方做了专门的调查。结果显示，30岁是普遍认同的“心理晚婚线”，比法律规定男25岁、女23岁的晚婚年龄晚5-7年。另外，对“剩男”、“剩女”的看法，男女之间差异很大。多数女性认为35岁-40岁没有结婚的男性是纯剩男，而多数男性则认为30-35岁没有结婚就是剩男。多数女性认为30-35岁才会被称为剩女，但八成男性认为女性一过30岁就是剩女，其中六成男性集中认为28-30岁是剩女的终极门槛。